Bonjour à tous,

Le 23 et 24 mai 2017, de 8h30 à 16h30, nous offrirons une Formation de Premiers Secours en milieu de travail, en collaboration avec la CNESST. Nous sommes présentement à la recherche de volontaires pour cette formation. Merci d’envoyer votre candidature à l’adresse courriel suivante : yul.hr@securitas.ca Nous prendrons les candidatures jusqu’au 17 mars 2017 inclusivement.

Notez bien, si vous aviez déjà appliqué en 2016 pour ce type de formation, vous devez resoumettre votre candidature à l’adresse courriel. Pour pouvoir participer à cette formation, vous ne devez pas être en vacances aux dates mentionnées. Votre département des Ressources Humaines

                                                 * CAMPAGNE D’INFORMATION ET D’ADHÉSION*

Pour les employés de STAS Aéroport de Dorval Au bureau syndical:

-Le 27 janvier 2017 de 10 h à 18 h Et Le 28 janvier 2017 de 12 h à 16 h Pour vous accueillir :

*Chantal St-Onge Coordonnatrice à la souscription pour le Fonds de solidarité FTQ. Au plaisir de vous rencontrer pour vous expliquer les avantages de contribuer au Fonds de solidarité FTQ par retenue sur le salaire!

Bonjour à tous ,

Voici un petit résumé de la situation concernant la politique d’assiduité :

La compagnie a procédé à des ajustements de sa politique en date du 1 Janvier 2017. Ces ajustements sont un allègement de la politique de Septembre 2014. La compagnie est en droit d’instaurer ou de modifier ses politiques ( droit de gestion ). L’union quant à elle préserve sont droit de contestation comme a l’habitude.

Le document qu’on vous demande de signer stipule seulement que vous êtes au courant des changements et non que vous y consentez ( même chose pour un shiftbriefing ou un avis disciplinaire ).

Il n’y a pas beaucoup de clause présentement traitant de l’assiduité dans la convention collective car cela n’a jamais été problématique par le passé. Ayant pris des proportions démesurés dans la dernière année, l’assiduité sera vraisemblablement un sujet chaud lors de la prochaine négociation de nôtre convention collective ( Avril 2018 ).

Cette fois la compagnie a décidé de procéder à ces changements pour le 1 Janvier contrairement au mois de Septembre comme la dernière fois. Ceci est beaucoup plus équitable que par le passé puisque tous les agents ont accès à l’entièreté de leurs banques de maladie et familiale.

Personne ne se verra demander de justifier ses absences lorsque vous êtes à l’intérieur de vos banques, à moins que la compagnie prétende avoir un doute bien-fondé sur la raison de celle-ci.

Concernant les dossiers d’assiduités des agents, la première d’une série de rencontre avec la compagnie aura lieu le 27 Janvier 2017. Cette situation englobe plus de 300 griefs individuelles et touche environ 150 agents, nous espérons avoir de bonne nouvelle pour vous au courant des prochains mois !!

Si vous avez besoin de clarification concernant la politique ou votre dossier d’assiduité, vous pouvez toujours communiquer avec moi via Facebook , jf.coupal@ac-so.org ou 514-898-0932

Merci 

Les obligations visées par cette disposition sont liées à la garde, à la santé ou à l’éducation de son enfant ou de l’enfant de son conjoint. Contrairement à ce qui prévalait avant le 1^er mai 2003, il n’est plus nécessaire que l’enfant soit mineur et l’enfant du conjoint du salarié est maintenant inclus. Le salarié peut également s’absenter en raison de l’état de santé d’autres membres de la famille, soit son conjoint, son père, sa mère, son frère, sa sœur ou l’un de ses grands-parents.

Notons que l’absence autorisée pour un motif rattaché à l’état de santé des personnes mentionnées à cette disposition doit être directement reliée à leur état de santé. À titre d’exemple, le père d’un salarié part en voyage et son état de santé exige qu’une personne l’accompagne. Le salarié ne pourrait justifier une absence pour accompagner son père en vertu de l’article 79.7 LNT car, dans ces circonstances, le motif à la base de l’absence est un « déplacement » et non une absence « en raison de l’état de santé ». Par contre, il est évident que serait visée par cette disposition une absence pour accompagner un proche parent qui doit se déplacer pour recevoir des soins et a besoin d’assistance.     

Ceci vient avec 4 résumés de décisions :

Plourde c. Placement Monfer inc., [1993] C.T. 32

La plaignante est sans conjoint, et sa fille, atteinte d’une maladie, doit se faire hospitaliser dans une autre ville. La dame n’a pas le choix des dates d’hospitalisation, le transfert médical et les frais de transport étant pris en charge par le CLSC.

Dans ces circonstances, en avisant son employeur de son absence le plus tôt possible et en limitant la durée de son congé aux journées où elle doit se rendre à l’hôpital, la plaignante a pris les moyens raisonnables à sa disposition pour remplir ses obligations et pour limiter la durée du congé.

Fortin c. Nettoyeurs professionnels de conduits d'air, D.T.E. 92T-1291 (C.T.)

Le plaignant doit démontrer dans l’application de l’article 81.2 LNT qu’il a pris les moyens raisonnables à sa disposition pour remplir ses obligations. Dans le cas présent, la conjointe du plaignant était présente au domicile, et il n’a pas été démontré qu’elle était incapable de s’occuper de l’enfant. De plus, le plaignant n’a tenté d’aviser son superviseur qu’une seule fois et n’a pas avisé le client. Le plaignant ne s’est donc pas libéré de son obligation d’aviser l’employeur.

Fontaine c. Services alimentaires Laniel inc., D.T.E. 95T-593 (C.T.)

La plaignante est monoparentale, et on ne peut raisonnablement envisager que la tante de l’enfant puisse remplir les obligations parentales. De plus, la plaignante a tout fait pour limiter la durée du congé et a avisé correctement l’employeur de son absence. Elle respecte donc les obligations imposées par l’article 81.2 LNT.

Tardif c. 27359975 Québec inc., D.T.E. 96T-419 (C.T.)

La plaignante, en apprenant que sa garderie serait fermée à la fête de Dollard, communique sans succès avec deux de ses amies pour leur demander de garder ses enfants, son mari étant dans l’impossibilité de le faire. Elle refuse par la suite les services d’une collègue comme gardienne, car elle ne la connaît pas depuis longtemps. On doit donc conclure que la plaignante a pris les moyens raisonnables pour faire garder ses enfants par quelqu’un d’autre.

Comme tu peux le lire, il y a des obligations pour le salarié. Ces congés ne sont pas des journées de congés flottantes.

En espérant que ceci pourra aider les membres de la section locale 9554