Bonjour à tous ,

Voici un petit résumé de la situation concernant la politique d’assiduité :

La compagnie a procédé à des ajustements de sa politique en date du 1 Janvier 2017. Ces ajustements sont un allègement de la politique de Septembre 2014. La compagnie est en droit d’instaurer ou de modifier ses politiques ( droit de gestion ). L’union quant à elle préserve sont droit de contestation comme a l’habitude.

Le document qu’on vous demande de signer stipule seulement que vous êtes au courant des changements et non que vous y consentez ( même chose pour un shiftbriefing ou un avis disciplinaire ).

Il n’y a pas beaucoup de clause présentement traitant de l’assiduité dans la convention collective car cela n’a jamais été problématique par le passé. Ayant pris des proportions démesurés dans la dernière année, l’assiduité sera vraisemblablement un sujet chaud lors de la prochaine négociation de nôtre convention collective ( Avril 2018 ).

Cette fois la compagnie a décidé de procéder à ces changements pour le 1 Janvier contrairement au mois de Septembre comme la dernière fois. Ceci est beaucoup plus équitable que par le passé puisque tous les agents ont accès à l’entièreté de leurs banques de maladie et familiale.

Personne ne se verra demander de justifier ses absences lorsque vous êtes à l’intérieur de vos banques, à moins que la compagnie prétende avoir un doute bien-fondé sur la raison de celle-ci.

Concernant les dossiers d’assiduités des agents, la première d’une série de rencontre avec la compagnie aura lieu le 27 Janvier 2017. Cette situation englobe plus de 300 griefs individuelles et touche environ 150 agents, nous espérons avoir de bonne nouvelle pour vous au courant des prochains mois !!

Si vous avez besoin de clarification concernant la politique ou votre dossier d’assiduité, vous pouvez toujours communiquer avec moi via Facebook , jf.coupal@ac-so.org ou 514-898-0932

Merci