******UPDATE*****

•Personne ressource en cas d’erreur de paie avec Securitas :

Marjolaine Alloi : marjolaine.alloi@securitas.ca

En ce qui concerne le système STAS Oracle, pour vérifier vos bulletins de paie ce mois-ci, voici comment le processus se déroulera :

STAS vous enverra ou vous déjà envoyé un courriel personnalisé contenant un nom d'utilisateur générique et un code d'accès temporaire pour regagner l'accès au portail.

Chaque ancien employé de STAS recevra ce courriel.

Si vous rencontrez des difficultés pour vous connecter à votre compte en suivant ces instructions, veuillez contacter le Centre de support aux employés au 866-864-3375

Pour toute personne n’ayant pas reçu le courriel, veuillez nous contacter.

•Contact Ressource Humaine chez Garda :

Antoine Boucher-Roy :

Courriel : antoine.boucher-roy@garda.com

Sarah Tapiero :

Courriel : sarah.tapiero@garda.com

Téléphone : 263-588-8974

Yousra Goudrar :

Courriel : yousra.goudrar@garda.com

Téléphone : 263-588-3593

Jean-Charles Luccia

Courriel : luccia-fanyah.jean-charles@garda.com

Téléphone : 263-588-6409

Lyna Benmesbah :

Courriel : lyna.benmesbah@garda.com

Téléphone : 263-588-2943

•Problèmes de connexion à Kiosk :

Utilisez le lien suivant pour informer garda que votre accès au Kiosk ne fonctionne pas

https://forms.office.com/r/5nyNSuP2cS

*** MISE À JOUR ***

Signalement d’une absence à partir du 1er Avril 2024 00;01 :

Si vous avez besoin de signaler une absence, il y a deux manières différentes de le faire chez GardaWorld :

Téléphone : le numéro que vous utilisez présentement chez Securitas pour signaler une absence sera redirigé vers le Centre de contrôle national (CCN) de GardaWorld le 1er avril. Vous pouvez donc continuer à communiquer avec le 1-877-753-1175.

KioskAir : c'est l'un des nouveaux outils que vous découvrirez la semaine prochaine. Il s'agit d'une appli avec des fonctionnalités permettant de gérer votre horaire, avec notamment un lien direct avec la CCN pour signaler une absence.

Avis à tous nos collègues qui pour toute sorte de question, n’ont pas réussi à finaliser leur processus de réembauche. GardaWorld mettrons des personnes ressources à votre disposition ce: Du 27 au 29 Mars 2024 Mariott YUL / Salle Quartz 1 De 8h00-12h00 et 17h00-19h00

Bonjour chers collègues, Nous avons procédé à quelques modifications concernant notre comité santé/sécutité au travail. N’hésitez pas à communiquer avec eux au besoin !

Voici une liste des membres, mise à jour :

Co-Président :

Andrew Galley ( Nuit ) Cristal-Fae Turbide ( PM )

Membre permanent sur le comité local SST :

Jose Carlos Valle Ferman ( PM )

Oscar Bolanos Davalos ( PM )

Délégués SST :

Ahmad El Rachdi ( PM )

Juan Francesco Magana-Angel ( PM )

Marcel Fadel ( AM )

Ana Maria Gil-Dale ( PM )

Steven Richard ( AM )

Vivek Sharma ( AM )

Haitham Shafey ( PM )

Alexandra Richard ( AM )

Iosif Fuss ( AM )

Dimitrios Karentzos ( PM )

Maria Magri ( AM )

Ali Khan ( PM )

Yesenia Quan ( PM )

Roger El Achkar ( AM )

Romida Ali ( PM )

Sorina Botescu ( Nuit )

Josephat Petit-Frère ( PM )

Marie-France Dupont ( AM )

Eric Tellier ( PM )

Michelle Désy ( PM )

Jonathan Hachey ( AM )

Eric Tremblay

Stephanie Vlahakis ( PM )

Jaime Lima Dias ( PM )

Heidi Belisle

Angelique Bei ( PM )

Michel Jean ( PM )

Panayotis Serfas ( Nuit )

Cristina De La Cruz ( PM )

                                                                                  *** Mise à jour ***

Bonjour chers collègues, Nous sommes heureux de vous annoncer qu’un projet de reconnaissance de nos acquis a été conclus avec GardaWorld. Voici les grandes lignes du projet :

Ancienneté :

Tous les collègues seront réembauchés et conservent leur ancienneté actuelle. Une liste d’ancienneté de STAS sera fournie à GardaWorld.

Probation :

Aucune probation pour les agents ayant déjà complété celle-ci. Pour les agents encore en probation lors du transfert de fournisseur de service, une période de 90 jours a compté du 1 Avril 2024 et ce, peu importe le nombre de jour effectué en probation sous STAS.

Convention collective :

La convention collective dans son entièreté a été accepté par GardaWorld. Aucune modification à cet effet. Tout ce qui s’appliquait avec STAS le sera aussi avec GardaWorld. Prochaine négociation de convention collective : Notre reconnaissance d’acquis est reconnu légalement comme une 1ere convention collective avec notre nouvel employeur ( GardaWorld ). La durée minimale pour un nouveau contrat de travail est de 1 an ( 1 Avril 2024 au 1 Avril 2025 )

. Le Code Canadien du travail prévoit que nous pouvons entamer le processus de négociation 120 jours avant la fin du contrat. Nous pourrons donc commencer à négocier en Décembre 2024.

Nous avons tenté d’ajouter un incitatif monétaire supplémentaire pour combler ce délai de 9 mois mais GardaWorld n’avait aucune ouverture pour cela.

Journée maladie :

A compter du 1 Avril 2024, vos banques de maladie seront créditées de 8 journées payés pour le restant de l’année.

Journée personnelle :

A compter du 1 Avril 2024, vos banques de personnelle seront crédités de 4 journées non-payés. A compter du 1 Juillet 2024, vos banques de personnelle seront crédité de 3 journées payés pour les collègues ayant travaillé du 1 Avril 2024 au 1 Juillet 2024 ( 3 mois de service continus ).

Processus de réembauche :

GardaWorld va modifier et ajuster les dates prévues pour nous permettre de finaliser notre réembauche. Au meilleur de notre connaissance, personne n’a encore reçu les documents de l’action 3. Ceux-ci devraient commencer à nous être envoyés durant le weekend. Surveillez vos courriels à cet effet.

Personne ressource et contact :

GardaWorld nous ont mentionnés qu’à partir du Mardi 19 Mars 2024, une liste de contact nous sera fournis pour répondre à nos nombreuses questions, toujours sans réponse. Ces personnes ressources devraient aussi être celles qui pourront aider les collègues n’ayant pas accès ou ayant de la difficulté avec la technologie, pour vous accompagner a finaliser vos processus de réembauche.

Merci Cordialement,

Votre comité de communication